NOTRE POLITIQUE RH

 

Nous nous efforçons d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise :
Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle.

 

Ainsi, notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs suivants :

– Un parcours d’accueil et d’intégration des nouveaux arrivants : Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise. Les accents sont mis sur la sécurité, la qualité et la connaissance de nos métiers.

– Une démarche de parrainage pour tous : Dès son arrivée, chaque collaborateur est accompagné par un parrain. Véritable interlocuteur privilégié, il s’assure de sa progression dans son métier.

– Un développement progressif des compétences : A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein de SERTA : formation, diplôme ou certification, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…

– Une gestion des carrières grâce à une démarche d’entretien professionnel : Ces rendez-vous annuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont également abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.

– Une politique RH responsable : Diversité, insertion des jeunes, égalité professionnelle sont autant de thèmes pour lesquels SERTA se mobilise au quotidien. Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.

 

Participation à des projets structurants

Qualité de Vie au Travail

Responsabilisation des équipes

Implication des collaborateurs

Notre index égalité professionnelle, pour l’année 2023, est de 89/100, soit au-delà de l’obligation de 75/100 à atteindre dans les 3 ans. Nous comptons poursuivre nos actions pour améliorer ce résultat. Des objectifs de progression sur les 2 seuls indicateurs où nous n’avons pas obtenu 100% des points ont été fixés. Par des campagnes d’augmentations individuelles favorisant les femmes nous poursuivons l’objectif d’atténuer les écarts de rémunérations qui subsisteraient à compétences et à responsabilités égales et faire progresser cet indicateur. Ces augmentations accompagnées d’un recrutement bienveillant de femmes à des postes à responsabilités permettront de faire progresser de moitié l’objectif de représentation des femmes au sein des 10 plus hautes rémunérations. Par un recrutement actif de femmes en début de carrière nous poursuivons l’objectif de maintenir les 100% des points prévus à l’indicateur de retour de maternité.

Enfin, SERTA met un point d’honneur à prendre soin de ses équipes : échauffements avant la prise de poste, investissements chaque année en ergonomie et en sécurité, sondage annuel sur la Qualité de Vie au Travail…

 

Le mot de la DRH :

Intégrer le groupe SERTA, c’est intégrer un groupe à taille humaine en pleine évolution. Les collaborateurs, quel que soit leur poste, sont intégrés dès l’amont des projets structurants. Les managers ont à cœur de responsabiliser leurs équipes et de donner du sens à ce que chacun réalise au quotidien. Ceci permet au collaborateur de s’impliquer, de s’épanouir au travail et de partager une fierté d’appartenance à SERTA.Ce qui anime l’ensemble des collaborateurs de SERTA, c’est la PASSION. Ce qui les rassemble, un seul état d’esprit et sept valeurs fédératrices, que nous vivons au quotidien :

Profit     Ambition     Satisfaction     Sécurité     Innovation     Optimisme     Ne jamais renoncer

 

 

 

 

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