Envie de participer à une aventure industrielle ambitieuse dans une équipe conviviale, au contact direct d’une variété de métiers? De travailler dans un contexte international, depuis la Vendée ? De mener des projets avec les moyens d’un grand groupe, avec l’agilité et l’esprit familial d’une petite structure au quotidien ?

 

SERTA est leader européen dans la conception et la fabrication de vérins hydrauliques pour applications mobiles (engins chantier, manutention, agricoles…). Nous sommes un groupe International, qui dispose de moyens conséquents pour réaliser des projets ambitieux. Présents dans plusieurs secteurs d’activité variés et important (Agricole, BTP, Manutention…), nos près de 1200 salariés sont répartis sur 4 sites dans le monde (France : 250 personnes, Bulgarie : 800 personnes , Chine : 50 personnes, USA : en développement).

Situé à 30 min des Sables d’Olonne et à 40 min de Nantes ; rejoindre SERTA, c’est intégrer une entreprise qui offre la possibilité à ses collaborateurs de prendre des initiatives et de travailler dans un climat de confiance. Vous apprécierez l’ambiance et le dynamisme qui règnent dans nos équipes !

 

 

Sous la responsabilité du directeur de site, membre du CODIR site et en collaboration fonctionnelle avec : la Directrice RH Groupe, la gestionnaire RH, et l’apprentie RH (toutes les trois présentes sur le même site), vous aurez la responsabilité de la mise en œuvre sur le site France de la stratégie Ressources Humaines définie par le groupe, dans le respect des règles légales, sociales et éthiques, afin de contribuer à la performance industrielle et sociale du groupe.

Au quotidien, nous vous confirons les missions suivantes sur le périmètre site France comprenant 180 salariés et une trentaine d’intérimaires, dans un environnement dynamique, varié et exigeant :

  • Mise en œuvre de la stratégie globale ressources humaines sur le site : gestion des compétences et des talents, recrutement, promotion de la marque employeur, politique salariale, communication interne
  • Support RH opérationnel aux managers des fonctions site : recrutement, formation, gestion de cas individuels, contrats/avenants
  • Contrôle de la conformité d’application des obligations légales et réglementaires sur le site, cadrage juridique
  • Optimisation et suivi les indicateurs de performance RH du site (absentéisme, turnover, coûts intérim, masse salariale…)
  • Gestion de la population intérimaire en lien avec les agences, et l’apprentie RH de l’entreprise
  • Actions de communication interne et de promotion de la marque employeur en externe
  • Conception et pilotage de projets RH (SIRH, QVT, Egalité, Handicap, compétences sénior, prévention AT/MP, programme manager)
  • Développement de partenariats avec les centres de formation, les écoles, les entreprises de travail temporaire, le tissu économique local, les médias,
  • Pilotage des relations avec les représentants du personnel du site, animation des réunions du CSE, participation aux réunions du CSSCT, et aux réunions de négociation avec les syndicats
  • Gestion administrative/paie en collaboration avec la gestionnaire RH rattachée à la direction RH.

De formation supérieure en ressources humaines ou droit social, vous avez une première expérience réussie en industrie, qui vous a permis d’aborder l’ensemble des thématiques de la fonction RH avec une vision opérationnelle, change management et business partner.

De nature dynamique, agile et proactive, vous êtes reconnu.e pour votre relationnel de qualité.

Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, d’analyse, de pragmatisme et d’une orientation solutions et résultats. Vous savez agir avec autonomie en gérant efficacement vos priorités et êtes tenace et déterminé.e dans les projets que vous entreprenez, afin de continuer à faire grandir le site France sur les sujets RH.

International oblige et afin de faciliter vos échanges au sein du groupe : vous n’avez pas peur de l’anglais et êtes volontaire pour développer cette compétence.

Si les mots : performance, ambition, sécurité, satisfaction, innovation, persévérance et optimisme résonnent en vous, c’est que vous partagez déjà les valeurs de SERTA.

Nous favorisons votre réussite à ce poste en assurant un parcours d’intégration complet comprenant : une formation interne sur l’ensemble de nos produits, un vie-ma-vie sur le terrain, un on boarding sur l’histoire et les valeurs de SERTA … et quelques jolies surprises !

Conseil aux candidats :

  • Soyez vous-mêmes ! Chez SERTA nous recrutons des individus et nous enrichissons des différences de chacun. Nous ne cherchons pas des clones.
  • Soyez passionné.e.s ! Chez SERTA on accomplit de grandes choses car on aime ce qu’on fait, et on ne renonce jamais.
  • Soyez concret.e.s ! Chez SERTA nous sommes des pragmatiques : on dit ce qu’on fait, et on fait ce qu’on dit.

Nous nous ferons un plaisir de vous faire visiter notre site afin de rendre votre expérience candidat.e la plus concrète possible, lors de votre entretien.

Upload your CV/resume or any other relevant file. Max. file size: 2 Mo.